“我(wo)們技能人(ren)(ren)才的榮(rong)譽亮(liang)了(le)起(qi)來、腰(yao)(yao)包鼓了(le)起(qi)來、腰(yao)(yao)桿也硬了(le)起(qi)來。”“專(zhuan)業技術人(ren)(ren)員能夠更加(jia)集中精力，創新創效(xiao)發揮專(zhuan)業價(jia)值(zhi)。”“多(duo)通(tong)道寬(kuan)帶(dai)薪酬體系(xi)(xi)為新入職的畢業大(da)學生(sheng)提供了(le)全(quan)面穩定的薪資保障，給予我(wo)們體現自(zi)我(wo)價(jia)值(zhi)的平臺。”近期，大(da)屯錫礦廣大(da)干(gan)部職工對多(duo)通(tong)道寬(kuan)帶(dai)薪酬體系(xi)(xi)的構建反響熱烈，紛紛為此辦法(fa)的實施點贊。
2022年(nian),大(da)屯(tun)(tun)錫(xi)礦大(da)力(li)推進薪酬(chou)體系(xi)改革，率先構建多通道(dao)寬帶(dai)薪酬(chou)體系(xi)。下發《云錫(xi)股份公(gong)司(si)大(da)屯(tun)(tun)錫(xi)礦薪酬(chou)管(guan)(guan)理(li)辦法（試(shi)行）》，構建起管(guan)(guan)理(li)系(xi)列、技(ji)術系(xi)列、技(ji)能系(xi)列、業務系(xi)列四條薪酬(chou)晉升(sheng)通道(dao)，根據(ju)工作(zuo)內(nei)容、工作(zuo)性質、技(ji)術含(han)量、勞(lao)動環(huan)境、職責大(da)小、管(guan)(guan)理(li)幅度、任職資格等因素(su)綜合評估確定(ding)，實行寬帶(dai)薪酬(chou)，在公(gong)司(si)內(nei)部樹立起了“以(yi)奮斗(dou)者為本，以(yi)價值(zhi)創造為本”的(de)鮮明(ming)導向。
大屯錫礦將根據運行情況，及(ji)時進(jin)行評估(gu)總結，持續(xu)完善(shan)制度，切實加大績效考核薪(xin)酬分配改革，積極(ji)營造“全(quan)力創造價(jia)值(zhi)、客觀(guan)評價(jia)價(jia)值(zhi)、合理分配價(jia)值(zhi)”的濃厚氛圍，助推(tui)大屯錫礦高質(zhi)量發展。
責任(ren)編輯：陳 雍
審核：李(li) 沛(pei)
