巍巍百里錫山，錚錚鐵骨硬漢。李強，大屯錫礦2014年度“勞動模范”，探礦29隊掘進隊長，在地層深處不斷追尋新時代錫山礦工的夢想和希望，用“勞模”的精神力量和實際行動感染著身邊的隊友。探礦29隊既是礦山建設的攻關隊，擔負著大屯錫礦“大馬蘆”氧化礦基地重點開拓工程和重點采場建設的重任，又是掘進能手的訓練營，培養了一批批技術技能強、素質過硬的礦山掘進技術骨干，成為了大屯錫礦一線掘進隊組的標桿和榜樣。
打造礦山建設的攻關隊
2014年，是大屯錫礦“大馬蘆”連續七年原礦金屬量破萬噸，一坑持續發揮主力坑口作用，“以氧補硫”攻堅克難的一年。2014年，對于在“大馬蘆”井下掘進一線奮斗了七個年頭的李強而言，同樣是不平凡的一年。
面對氧化礦資源急劇消耗，兩個百萬噸硫化礦生產基地產能尚未真正形成規模，硫化礦生產增速不理想，致使生產不平衡的實際，為贏得礦山產業轉型升級的關鍵時間，最終實現氧硫平衡，推進礦山可持續發展，礦部要求承擔“大馬蘆”氧化礦基地生產建設的一坑攻堅克難，全面推進礦山建設，全力提升氧化礦產能，提質增效，進一步加大“以氧補硫”力度。
但由于近幾年來的持續高速生產，導致隊組掘進水平提升緩慢，礦山建設工程滯后，采掘不平衡，一坑出現了一定程度的采場脫節。為適應新的發展需要，2014年，一坑突破以往探礦隊組固定在一個工區作業的傳統，從全坑抽調技能全面和踏實肯干的7名掘進骨干和具備一定文化素質和潛力的7名新工組建了一支掘進機動隊組，承擔全坑重點工程建設的攻關任務。
這支攻關隊首任隊長的重任，落到了李強的身上。走馬上任第一天，李強和探礦29隊就接到了重點開拓平巷的施工任務。
“這是我們建隊第一戰，一定要打好，打出我們攻關隊的氣勢來！”李強表明了決心，也同樣激勵著隊友。
說干就干，李強把各隊組抽調的7名掘進骨干分別安排到三個班，同7名新工形成新老搭配，強弱互補的組合，促進三班均衡循環作業。
為了節省路途上損耗的時間，在李強帶領下，探礦29隊隊員嚴格堅持現場交接班，下一班不到崗，上一班不離崗。為了搶時間、搶進度，全隊成員主動放棄休假，加班加點投入掘進作業。翻開探礦29隊的考勤本，全隊全員綜合出勤率超過了100%。
為了確保工程質量，在施工交底時，李強總要圍著工程技術人員打破砂鍋問到底，詳細了解施工技術條件、施工中要注意的問題。在施工過程中，及時同測量技術人員密切聯系，虛心求教，使工程方位、規格符合工程質量要求。
為保證設備充分發揮效能，李強制定每班專人負責班前檢查保養，做好設備維護，并不斷摸索，掌握了鑿巖機等各類簡單故障的處理方法，最大限度提升了設備的利用效率。
在隊長李強帶領下，探礦29隊憑著一股子拼勁，建隊首月就超額完成了當月掘進進尺任務，提前完成該項重點工程建設施工任務。
在一年多的時間里，從1690中段到1510中段，一坑各個重點工程建設的戰場都留下了李強和探礦29隊隊員的足跡；從重點開拓平巷到重點骨干采場建設，他們一次次出色完成了工程施工任務。2014年中，他們月月超額完成掘進進尺任務，更連續兩個月實現大規格平巷和小規格采準工程進尺雙雙破百米，創下傳統掘進工藝的新紀錄。
鑄就掘進好手的訓練營
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。在組建探礦29隊的時候，坑口就交給了李強一項重任，不僅要把29隊打造成一支能征善戰的掘進攻關隊，還要成為坑口培養礦山建設骨干的培訓隊，為“大馬蘆”生產建設發展培養出更多的掘進好手。
在為探礦29隊挑選隊員時，坑口專門選拔了7名有一定文化素質和潛力的青年新工，其中更有被礦工們稱為“寶貝疙瘩”的4名新分大學生。
既要確保重點工程建設任務的完成，又要快速提升這7名新工的技術技能水平可不是一件容易的事情。有潛力不代表有實力，有素質不意味著有經驗，如何在工作和教學中找到一個平衡點，可是對隊長李強的一個考驗。
“真正的鐵血戰士都是要靠實戰打出來的”，平時喜歡看戰爭小說的李強琢磨出這樣一個道理。
老工帶新工，師帶徒，結對子。7名骨干、7名新工正好一人帶一個。從隊長李強開始，探礦29隊里開始了一對一的師徒幫教活動。在作業現場實際工作中，李強和帶教師傅一起手把手地教會新工們掘進操作技能，打眼、放炮、翻碴、釘道，一個環節都沒有放過。
每天下班以后，李強都要同帶教師傅和徒弟一起認真總結當天工作和教學，分析徒弟操作中出現的問題，有針對性地給徒弟講解其中的操作要領，進一步討論和改進帶教方式方法。在隊組三班會上，李強還專門安排教學討論的時間，進一步促進了新工技術技能水平的提升。
在實際工作中進行教學，促進了新工對技術要領的理解和掌握，新工技術技能的提升也促進了掘進進尺任務的完成，李強不僅在工作和教學中找到了一個平衡的支點，更找到了相互促進的方法。
同時，李強還充分利用自身技術和經驗，帶領探礦29隊隊員在工作中積極探索，開展技術創新。根據作業現場巖石實際情況合理確定炮孔深度，最大限度增加單次爆破進尺；合理設計布置炮孔，增加爆破補償空間，提高了對高硬度巖石的爆破效率，減少了炸藥用量，有效降低成本……通過技術鉆研，實現了全隊整體技術水平的全面提升。
探礦29隊成立以來，依托實作為主，工作與教學結合的培訓模式，一大批新工快速成長成才，先后有多人調往其他隊組作為掘進骨干，還有兩名大學生在礦部舉行的工程技術人員競聘考核中成績優異，走上了工程技術管理的崗位。今年3月，坑口再次從探礦29隊整體抽調7名掘進骨干，以此為基礎又成立了一支新的掘進隊組。培養一批，走出一批，又有一批走進，探礦29隊不斷為“大馬蘆”氧化礦基地培養著越來越多的礦山建設掘進骨干。
磨礪好男兒的錚錚鐵骨
所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩。探礦29隊能磨礪成為礦山建設的“利刃”，其中技術過硬、作風扎實，讓隊員們心悅誠服的隊長李強是其中的關鍵。
建隊之初，7名掘進骨干都是從各個隊組挑選出來的精兵強將。對于個子并不高的隊長李強，大家伙嘴上不說，心里總有些不服氣，私下里暗暗較著勁，有時還會來一個下馬威。
但別看李強個不高，技術上卻是把好手，幾個回合下來，李強是打眼、放炮、翻碴、釘道樣樣精通，一點也沒難住他，干出的活兒比其他幾個掘進骨干都漂亮。
在工作中，李強更是以身作則，每天都和大家一起到現場作業，不僅把工作安排得井然有序，更是臟活累活搶著干。每個月，李強的出勤都達到25個工作日以上。
這下子，大家伙都信服了。這個隊長雖然個子不高，但卻真真實實是一個鐵骨錚錚的漢子。
在李強的影響下，探礦29隊的隊員，每個人身上都有著一股子硬氣和傲骨，也鑄就了這支隊組敢打、能打硬戰的作風。
大家服氣的不僅是李強的這股子硬勁，更佩服的是他的為人剛直。制定隊組管理辦法的時候，李強就堅持大家的規矩大家定，并力求把各項規定、辦法要詳實，要事無巨細，要一個釘子一個眼，可執行性強。更要一口吐沫一個釘，規矩一旦定下，以后無論誰，不管什么原因，違反了就得按規矩辦。自打建隊以來，探礦29隊就很少有人違反隊組管理辦法，對于違反的人，李強也始終嚴格按照規定進行處罰，從來不講情面。
在分配上，李強嚴格按照坑口、工區分配辦法和隊組管理規定進行量化考核，始終一碗水端平，充分體現效率優先，公平、公正、公開。自己更是行得正，坐得端，寧可吃虧自己，也不虧待隊友。
在現場安全管理上，李強更是出了名的“黑包子”、“大嗓門”，如果有人違反了安全規程，他講出的話常常當場就讓人面子上下不來。有人勸他，他卻固執地說，安全是原則，不能怕傷面子，寧可得罪隊友，也不能害了隊友。
就是這樣一個有點犟脾氣的隊長，卻贏得了隊友們的信任和佩服，也把探礦29隊擰成了一股繩子，磨礪成一支礦山建設中的“利刃”，成為了全坑的班組管理和“安標”建設示范點，許多隊組長紛紛來學習取經。2014年，探礦29隊完成下達掘進進尺任務計劃的124.8%，在一坑掘進競賽中勇奪冠軍，被礦部評為“雙文明競賽優勝班組”，隊長李強也被授予大屯錫礦“勞動模范”的光榮稱號。
2015年，李強帶領著探礦29隊再次揚帆起航，以1-4月連續超額完成坑口下達掘進進尺計劃任務的可喜成績，在國際“五一”勞動節到來之際向礦山獻上了勞動者的禮物。
