7月16日，控(kong)(kong)股公(gong)(gong)司(si)黨委(wei)常委(wei)、組織人力資源部(bu)部(bu)長(chang)吳君到冶煉(lian)分(fen)公(gong)(gong)司(si)主持召開“不忘初(chu)心、牢記(ji)使(shi)命”主題教育聽取意(yi)見座談(tan)會，聚焦(jiao)廣泛聽取意(yi)見，聚焦(jiao)深入查找存在問題，聚焦(jiao)基層(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)關切、回應員(yuan)(yuan)工(gong)群眾期盼，聚焦(jiao)干部(bu)人才隊伍建設，專門征求冶煉(lian)分(fen)公(gong)(gong)司(si)黨員(yuan)(yuan)干部(bu)、一線員(yuan)(yuan)工(gong)群眾對控(kong)(kong)股公(gong)(gong)司(si)領導班(ban)子及個人的意(yi)見建議。
在(zai)熔煉(lian)車間黨員(yuan)活(huo)動室，冶(ye)煉(lian)分公司在(zai)家領(ling)導班子成員(yuan)以及來(lai)自各(ge)車間部(bu)門的黨員(yuan)干(gan)部(bu)、技(ji)術人員(yuan)、一(yi)線(xian)員(yuan)工、青年代表等，聯系(xi)自身實際(ji)踴躍發言，各(ge)抒己見。
冶煉分(fen)公司黨委書記王(wang)嚴直入(ru)主題說(shuo)到，職工(gong)利益無小事，要一樁樁、一件件的做，積小善(shan)為大善(shan)，設(she)身處地為員(yuan)工(gong)群眾著想，想方設(she)法為員(yuan)工(gong)群眾解決困難(nan)。
與會代表直陳(chen)問(wen)題，與調研組互動探討(tao)。冶煉分公司經理王建偉講到(dao)，以會議落(luo)實會議，以文件落(luo)實文件的現象(xiang)仍然(ran)存在，為(wei)基層減負的目(mu)的還沒達到(dao)。
“選人用人激勵機制、績效評估機制功(gong)能發揮(hui)不夠充分”
“企(qi)業年金和住房公積金的繳存(cun)與員工的切身利益(yi)息息相(xiang)關，希望公司(si)從(cong)保護(hu)員工利益(yi)的角度出(chu)發，慎重(zhong)考慮繳存(cun)比例等(deng)具體(ti)事(shi)宜”
“不斷(duan)健(jian)全人(ren)才(cai)管理(li)制度，打(da)通技(ji)術技(ji)能人(ren)才(cai)成(cheng)長通道，營造敢用活制度的(de)氛圍(wei)，建立(li)健(jian)全人(ren)才(cai)培養專業(ye)化監督模式”……與(yu)會(hui)代表的(de)發言讓(rang)調(diao)研組聽(ting)到(dao)了(le)一(yi)線(xian)員工的(de)心(xin)聲(sheng)，了(le)解了(le)一(yi)線(xian)員工的(de)訴求。
吳君認(ren)真傾(qing)聽，詳細記錄，不時與大家交(jiao)流，現場給予(yu)回應。針對(dui)大家普遍(bian)關注的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)培養(yang)(yang)問題，吳君指出，近年來(lai)，控股公(gong)司(si)(si)加快人(ren)(ren)才(cai)培養(yang)(yang)速度(du)，制定(ding)了一系列人(ren)(ren)才(cai)培養(yang)(yang)管(guan)理辦法(fa)、職業(ye)生涯規劃(hua)指導意見(jian)等(deng)，但是(shi)由于(yu)指導跟蹤督促制度(du)辦法(fa)落實的(de)(de)力度(du)還不夠(gou)，導致制度(du)辦法(fa)執行還不到(dao)位(wei)(wei)。冶(ye)(ye)煉(lian)分公(gong)司(si)(si)是(shi)人(ren)(ren)才(cai)聚集地，在(zai)接下(xia)來(lai)的(de)(de)工作(zuo)中，將會(hui)把冶(ye)(ye)煉(lian)分公(gong)司(si)(si)作(zuo)為試(shi)點單位(wei)(wei)，選取一批經營管(guan)理、專業(ye)技術、黨務政(zheng)工等(deng)方面(mian)的(de)(de)優秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)，一對(dui)一、面(mian)對(dui)面(mian)為其(qi)制作(zuo)職業(ye)生涯規劃(hua)，幫(bang)助員工明確職業(ye)發展路徑(jing)，充分激發員工潛能，在(zai)助推(tui)企業(ye)改革發展的(de)(de)同時實現員工更大的(de)(de)人(ren)(ren)生價值。
吳君希望通過調(diao)查(cha)研究、專題座談、個別訪(fang)談等方(fang)式，切(qie)實(shi)找準公(gong)司人才發展(zhan)(zhan)存(cun)在的(de)瓶頸，破解制約公(gong)司人才發展(zhan)(zhan)的(de)藩籬，不斷(duan)提高人才工(gong)作的(de)科(ke)學化、規(gui)范(fan)化、制度化水平，挖掘(jue)人才，為云錫(xi)的(de)改革發展(zhan)(zhan)培(pei)養輸送更多優秀人才。
吳(wu)君感謝與(yu)會代(dai)表提出的寶貴建(jian)議意見，并表示會后將認真梳理，分門別(bie)類(lei)，逐條逐項(xiang)研究(jiu)解決(jue)，找準短板弱項(xiang)，切實整改提高，真正將主(zhu)題教育(yu)成(cheng)效轉(zhuan)化為攻堅克難(nan)、干事創業(ye)的動力(li)和活力(li)。
就如何開展好(hao)主題教(jiao)育，吳君(jun)強調(diao)，一(yi)定要最終(zhong)落腳(jiao)到回(hui)(hui)應基層關注、回(hui)(hui)應廣大一(yi)線干(gan)部員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)關切、回(hui)(hui)應民(min)生利益(yi)、回(hui)(hui)應員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)群(qun)眾基本利益(yi)維護上(shang)來，堅(jian)持“邊學邊查(cha)邊改”，著力解決員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)群(qun)眾的難事(shi)(shi)、煩事(shi)(shi)、揪心事(shi)(shi)，努(nu)力為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)群(qun)眾辦實事(shi)(shi)、辦好(hao)事(shi)(shi)，確保主題教(jiao)育不走過場，不做表面文章。
會(hui)上，與會(hui)代表(biao)填寫了控股公司領(ling)導班子和領(ling)導班子成(cheng)員“不忘(wang)初心(xin)、牢記使(shi)命”主題教育征求意見表(biao)及推動青年(nian)干部人才(cai)快速成(cheng)長成(cheng)才(cai)調研問(wen)卷。
控(kong)股公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題(ti)教育第十一指導組成員、相關職能(neng)部門工(gong)作人員參加(jia)調研。
