安全文化是安全生產的靈魂，是安全管理的最高境界，是企業文化建設的重要內容。控股公司把安全工作上升到政治的高度、生命的高度，法制的高度、文化的高度，最終實現“零傷害、零事故”目標。一直以來，控股公司各單位都以各種形式推進安全文化建設工作，推動云錫安全管控水平向科學化與系統化、精細化與集約化、體系化與機制化、流程化與模式化邁進，實現平安云錫、和諧云錫、幸福云錫、文化云錫。
——大屯錫礦
5月24日，控股公司總工程師張富帶領中港金邦專業安全文化建設咨詢師和安全環保部相關人員來到大屯錫礦，通過與基層單位的交流討論解答基層安全文化建設過程中遇到的問題，為大家解疑釋惑。
大屯錫礦三坑、選礦車間、動運車間、采供部、后勤事務部等單位的參會人員，立足崗位實際就安全文化建設過程中遇到的高危紅區設置、操作三區準入制度以及食品衛生安全等具體問題向中港金邦的老師請教。中港金邦安全文化咨詢師專業的建議和觀點為大家厘清了專業概念，規范了工作開展的程序。
張富指出，深入推進安全文化建設是企業長久、安全發展的迫切需要，大家要深刻認識安全文化建設的重大意義，進一步增強責任感和使命感；要切實加強組織領導和宣傳力度，緊密結合實際把安全文化建設工作不斷向縱深推進。當天，張富還就公司目前開展的各項安全文化建設工作同與會的大屯錫礦領導進行交流指導。
這次難得的交流學習，讓基層單位的相關工作人員認識到進一步深化安全體系和安全文化建設，夯實安全工作基礎，需要靠文化的力量才能引領企業走上安全生產、長治久安的道路。（嚴 雷）
——老廠分公司
5月30日上午，控股公司總工程師張富率錫業股份安全部相關人員及中港金邦專家到老廠分公司選礦車間指導安全文化建設工作。
張富一行在老廠分公司黨委書記王壽安、副經理黃朝、周燦遠等的陪同下，深入到選礦車間羊壩底硫化礦工段生產現場指導安全文化建設工作，認真查閱“崗位職工安全隱患排查清單”“班組安全文化建設”“紅區”管控準入條件等資料及現場各類安全文化宣傳展板，現場指出存在的不足和問題，詢問安全文化建設過程中遇到的疑難問題，耐心分析講解解決問題的方式方法。
張富一行對選礦車間當前安全文化建設取得的成績給予肯定，希望選礦車間再接再厲做好層級網格化管理工作，進一步鞏固和保持好取得的成果，提煉安全文化建設理論知識，以通俗易懂、朗朗上口的形式，讓職工容易記、好操作，以高標準、嚴要求，力爭把各項工作再上新臺階。（劉廣偉）
5月中下旬，老廠分公司組織在崗人員進行安全文化理論知識閉卷過關考試，有3600余人參加考試，考試過關率達93.7%。
自4月份以來，老廠分公司對在崗人員開展了全員全覆蓋，無遺漏無死角的安全文化知識學習教育培訓，并先后組織初級副職以上管理人員、基層管理人員和各工種崗位人員進行了閉卷過關考試。考試實行分單位、分階段集中閉卷考試，100分制，80分為合格，對考試不合格的給予一次補考機會，對補考還不過關的將給予經濟考核，并繼續集中進行同一內容的再培訓和考試，直至過關為止。
通過硬性過關考試的學習教育培訓，檢驗了領導干部和員工們對安全文化知識的學習效果和掌握程度，進一步提高了干部員工對安全文化建設工作的認知意識，積極有效的促進了分公司安全文化建設工作的開展。（朱光潛）
